O QUE AS EMPRESAS BUSCAM EM UM OPERADOR DE MÁQUINAS FLORESTAIS?

As empresas que contratam operadores de máquinas florestais geralmente buscam profissionais qualificados e com habilidades específicas para operar os equipamentos de forma segura, eficiente e produtiva. Aqui estão os principais requisitos e competências valorizados:

1. Formação e Qualificação

  • Curso de Operação de Máquinas Florestais (desejável ou obrigatório, dependendo da empresa).
  • Conhecimento em NR-12 e NR-31 (normas de segurança para máquinas e atividades rurais).
  • Carteira de habilitação categoria C, D ou E (quando necessário para transporte da máquina).

2. Experiência e Conhecimento Técnico

  • Experiência na operação de harvesters, forwarders, skidders, feller bunchers, entre outros.
  • Conhecimento de mecânica básica para manutenção preventiva e corretiva leve.
  • Entendimento dos processos de corte, processamento e transporte de madeira.
  • Capacidade de ajustar parâmetros da máquina conforme o tipo de terreno e madeira.

3. Segurança e Responsabilidade

  • Cumprimento rigoroso das normas de segurança e uso de EPIs.
  • Atenção a procedimentos operacionais para evitar acidentes e danos às máquinas.
  • Boa percepção de riscos e capacidade de tomada de decisão em situações adversas.

4. Habilidades Comportamentais

  • Trabalho em equipe, pois muitas operações exigem coordenação com outros operadores e equipes de campo.
  • Disciplina e comprometimento, pois o trabalho pode envolver turnos noturnos e longas jornadas.
  • Resistência física e mental, já que a atividade é exigente e realizada em condições adversas (chuva, lama, frio, calor intenso).
  • Proatividade, para identificar e resolver problemas no equipamento ou no processo.

5. Familiaridade com Tecnologia

  • Conhecimento no uso de sistemas de telemetria e monitoramento de máquinas.
  • Capacidade de interpretar relatórios operacionais e mapas de produtividade.
  • Noções de GPS e sistemas de navegação florestal.

6. Disponibilidade e Flexibilidade

  • Algumas empresas exigem disponibilidade para viagens e mudança para locais remotos.
  • Capacidade de trabalhar em turnos alternados e períodos sazonais de alta demanda.